人材の理念

人はその才能を尽くして共同で発展をはかる。

人材は企業の発展のもとであり、競争のもとである。新美培林は人材を企業の第一資源と見なし、人材に頼ることを企業発展の基本前提とし、人材を尊重することを企業発展の基本基準とし、企業と社員の共同発展を推進することを人材戦略の基本任務としている。人的資源の実践活動の中で、美培林は各種類の人材のために十分な才能を発揮する舞台を提供することに優れています。同時に、各種の有効なルートを通じて、企業の人的資源管理レベルと人材の総合的な素養を絶えず高め、企業と従業員の相互発展を促進し、そして従業員に企業の発展成果を分かち合い、共同発展を実現し、成功を共有させる。

一、人はその才能を発揮し、その才能を発揮する。

美培林は人を基本とする企業経営理念を受け継ぎ、広い発展の見通しで人を凝集することを堅持し、美しい事業目標で人を励ます。科学的で効果的な人材メカニズムを確立することによって、積極的で良好な人材成長環境を作り、従業員一人一人に十分な才能を発揮する舞台を提供することに力を尽くしています。

採用者の上で、美培林は人材を尊重し、創造の理念を尊重することを堅持しています。学歴だけではなく、能力を重視しています。公正な競争メカニズムと良好な文化環境を確立することによって、従業員一人一人の積極性、主動性と創造性を十分に引き出し、従業員に自分の職務を愛してその能力を尽くしてもらい、人が適任するようにします。

二、共同発展、共同成功

従業員の努力がなければ、企業の成功もないし、企業の成功もないし、従業員の成功もない。従業員と企業を共に成長させ、共に発展させることは、美培林が一貫して堅持している人材発展観である。美培林さんは社員自身の発展と会社の長期計画を結びつけて、社員のために様々な成長方法と発展パターンを提供することを奨励しています。従業員の発展、昇格、価値実現のプラットフォームとして、美培林は従業員一人一人に良好な成長条件を創造し、人材を目指す従業員に広い発展空間を提供し、従業員に最大の潜在能力を発揮させ、従業員と企業の共同発展を実現させる。

美培林は人々の平等、人材に対する思いやりの理念を堅持する。人と人の間には地位の違いがなく、職責の違いだけがあります。会社は社員の個性と追求を尊重し、社員自身の能力を向上させ、社員の成績を認めます。同时に、発展は従业员に頼って、発展は従业员になって、成果と従业员の共有の観念を発展して、企业と従业员の双方の利益を重视して配虑して、企业と従业员の団结の协力を提唱して、仕事の中で共に価値を创造して分かち合って、最后に企业と従业员の间の共同発展を実现して、みごとなウィンウィンの局面を共有します。